現在的人才競爭越來越激烈，很多時候企業的競爭就是核心高管和技術人才的競爭。企業在選擇核心人才的招聘方式時，通過獵頭公司是非常值得考慮的一條有效途徑。但是，獵頭行業在國內的興起時間很短，獵頭公司良莠不齊。很多企業在用了一段時間獵頭公司后，發覺并未達鄧起時間還很短，尤其是最近一兩年新開的獵頭公司很多，在運作和管理上尚不成熟，選擇獵頭公司的時候，要從哪些方面來選擇呢？融通才智獵頭公司的桃子姐，為大家做一個簡單的分享。
如何選擇一家獵頭公司呢？
首先，要了解獵頭公司擅長的領域。
獵頭公司面對的行業千差萬別，沒有哪家獵頭公司能說自己對任何行業都非常熟悉，如果哪家獵頭公司告訴您他們做所有行業，也許意味著他們哪行也不精通。 客戶可以要求獵頭公司提供曾經做過本行業內的哪些客戶，哪些崗位，可以和獵頭公司的顧問討論某些崗位的工作職責，薪資行情等以便了解他們對本行業的熟悉程度。
第二，要和負責某項業務的顧問見面談談
獵頭公司的背景固然重要，顧問的自身素質更加非常重要。客戶在委托之前，要了解某顧問主要從事的行業，做過哪些客戶，顧問的溝通能力如何，對人事知識和相關法律法規的掌握程度等方面信息。顧問只有對某行業非常熟悉，才能和某行業的候選人建立良好的關系，才能熟悉某行業的特性，在面試候選人時才能有良好的把握。為什么有時候獵頭公司推薦了很多候選人，總感覺和企業的要求差了一點，就是因為顧問對崗位的把握能力上有差距。
顧問的溝通能力也是關鍵。獵頭顧問只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和的真正需求，并將客戶情況準確地傳達給候選人，才能深入了解和把握候選人的優缺點，才能獲得候選人的信任。
獵頭顧問對人事知識和相關法律法規的深入了解，能夠給候選人在離職和錄用過程中提供專業幫助，能夠為人才的順利流動提供有益的指導。獵頭顧問的專業知識，能夠幫助候選人在職業發展方面提供有益的指導，對某些工作機會的取舍提供咨詢，能有效地加強獵頭顧問和候選人之間的合作關系。并且，顧問的知識和技能有時候也能為企業人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競爭對手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項財富。
第三、要了解獵頭公司的運作流程
現在有很多號稱獵頭公司的其實是中介公司，他們也許會告訴你他們擁有多少萬份人才資料，在你委托給他們招聘職位后，他們會在資料庫中查詢資料，有可能連基本的面試都沒有就將候選人推薦給你。真正的獵頭公司會在詳細了解公司背景，崗位職責內容和招聘要求后，劃定存在潛在候選人的獵取范圍，跟相關候選人聯系，經過嚴格的面試篩選后將合適的候選人推薦給企業。獵頭公司并不一定需要非常龐大的資料庫，但一定要有良好的獵取流程，才能保證在獵取過程中沒有遺漏，保證候選人都是具有針對性的。
第四、去看看獵頭公司的網站
很多獵頭公司都建立了自己的網站，去看看他們的客戶群和歷史記錄，有助于你對他們擅長領域的把握。獵頭公司的網站和人才中介公司的網站有一定的區別，獵頭公司的網站往往沒有龐大的履歷庫，因為他們建立網站的目的是為了宣傳自己的獵頭業務，方便溝通，吸引候選人并不是他們主要目的。對于獵頭公司來說，他們最感興趣的是那些擁有良好工作業績，工作穩定的關鍵人員，而不是急于尋找新工作的人員。
第五、通過其他公司的人事同行了解獵頭公司的口碑
一家良好的獵頭公司會嚴格遵循一些基本的原則，比如保密原則，不從客戶獵取候選人原則。千萬不要和從客戶獵取候選人的獵取候選人的公司建立業務關系，那無異于引狼入室。
多維度了解，才是硬道理
